Auf ein Wort ……..BGM/BGF – Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeitmodelle  – BGM/BGF Vertrauensarbeitszeit  Bei diesem Arbeitszeitmodell obliegt es jedem Arbeitnehmer weitgehend autonom und selbstverantwortlich seine Arbeitszeit zu gestalten. Hierfür erforderlich sind Zielvereinbarungen, welche erfüllt werden müssen. Die Einhaltung der Vereinbarungen wird von Vorgesetzten nicht kontrolliert. Wann und wie der … Lese mehr

Auf ein Wort ………BGM/BGF – Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeitmodelle …..BGM/BGF  Die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle sind praktische Management Instrumente. Diese sind keine neuzeitliche Entdeckung. Schon seit Jahrzehnten, lange bevor der Ruf nach betrieblichem Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung erklang, fanden diese ihren erfolgreichen Einsatz. Gleitzeit Noch aus meiner angestellten Berufstätigkeit kenne ich die … Lese mehr

AUF EIN WORT …Maßnahmen betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung

…..Maßnahmen betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung Sind betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung praktikabel im unternehmerischen Alltag? Oftmals wird mir diese Frage während meiner Unternehmer Gespräche nachdrücklich gestellt. Dies zeigt mir, dass noch sehr häufig davon ausgegangen wird, dass betriebliches Gesundheitsmanagement und … Lese mehr

AUF EIN WORT – Betriebliches Gesundheitsmanagement in Klein- und Mittelständischen Unternehmen

Wie viel ist Gesundheit wert und wodurch bestimmt sich dieser Wert? Betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung sind klare Hinweise im unternehmerischen Bereich hierfür. Frühestens dann, wenn Unwohlsein und Erschöpfung den Tagesablauf bestimmen fällt sie in die Waagschale des Lebens. Und spätestens, … Lese mehr

Lernkonzepte entwickeln

Entwickeln Sie individuelle Lernkonzepte für Ihr Unternehmen Um auf die stetigen Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt zeitnah regieren zu können ist erforderlich, strategisch vorzugehen. Daher ist es sinnvoll individuelle Lernkonzepte für das Unternehmen zu entwickeln. Hierfür verpflichtend eine analytische Ermittlung der … Lese mehr

Lebenslanges Lernen in der Arbeitswelt

Lebenslanges Lernen in der Arbeitswelt Aufgrund des bereits im vorherigen Blog Artikel genannten demographischen Wandels ist lebenslanges Lernen erforderlich. Diese Tatsache zeichnet sich ab, durch die längere Lebensarbeitszeit, die Wandlung des Arbeitsmarktes, die Schnelllebigkeit der Entwicklungen und dadurch Umwandlung von Arbeitsabläufen.  … Lese mehr

Demografische Wandel – Arbeitskräftemangel

Demographischer Wandel – Arbeitskräftemangel Nach neuesten Berechnungen wird bereits in wenigen Jahren (2020) jeder 3. Arbeitnehmer älter als 50 Jahre sein. Ergänzend nimmt die Anzahl der Personen im Erwerbsalter ab. Die Bevölkerungszahl wird insgesamt schwinden, da die Geburtenanzahl sich verringert. … Lese mehr

BGF: Betriebliche Gesundheitsförderung Maßnahme – Ernährung

Sind Ernährungsmaßnahmen wichtig für die betriebliche Gesundheitsförderung? Betriebliche Gesundheitsförderung – Ernährung Nach der Analyse der ermittelten Firmenkennzahlen – ist in der betrieblichen Gesundheitsförderung die Maßnahme –  Ernährung maßgebend zu berücksichtigen. Dies ist nicht verwunderlich! Denn je nach Arbeitszeitmodell ist jeder … Lese mehr

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