Lernkonzepte entwickeln

Entwickeln Sie individuelle Lernkonzepte für Ihr Unternehmen Um auf die stetigen Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt zeitnah regieren zu können ist erforderlich, strategisch vorzugehen. Daher ist es sinnvoll individuelle Lernkonzepte für das Unternehmen zu entwickeln. Hierfür verpflichtend eine analytische Ermittlung der … Lese mehr

Lebenslanges Lernen in der Arbeitswelt

Lebenslanges Lernen in der Arbeitswelt Aufgrund des bereits im vorherigen Blog Artikel genannten demographischen Wandels ist lebenslanges Lernen erforderlich. Diese Tatsache zeichnet sich ab, durch die längere Lebensarbeitszeit, die Wandlung des Arbeitsmarktes, die Schnelllebigkeit der Entwicklungen und dadurch Umwandlung von Arbeitsabläufen.  … Lese mehr

Demografische Wandel – Arbeitskräftemangel

Demographischer Wandel – Arbeitskräftemangel Nach neuesten Berechnungen wird bereits in wenigen Jahren (2020) jeder 3. Arbeitnehmer älter als 50 Jahre sein. Ergänzend nimmt die Anzahl der Personen im Erwerbsalter ab. Die Bevölkerungszahl wird insgesamt schwinden, da die Geburtenanzahl sich verringert. … Lese mehr

BGF: Betriebliche Gesundheitsförderung Maßnahme – Ernährung

Sind Ernährungsmaßnahmen wichtig für die betriebliche Gesundheitsförderung? Betriebliche Gesundheitsförderung – Ernährung Nach der Analyse der ermittelten Firmenkennzahlen – ist in der betrieblichen Gesundheitsförderung die Maßnahme –  Ernährung maßgebend zu berücksichtigen. Dies ist nicht verwunderlich! Denn je nach Arbeitszeitmodell ist jeder … Lese mehr

BGM – Maßnahmen betriebliches Gesundheitsmanagement führen zum Erfolg?

Erfolgreiche Maßnahmen betriebliches Gesundheitsmanagement ermitteln! Sobald Sie die nachfolgenden Firmenkennzahlen ermittelt haben, können Sie daraus die erforderlichen Maßnahmen für Ihr erfolgreiches BGM/BGF ableiten. Demzufolge führen die resultierenden Maßnahmen betriebliches Gesundheitsmanagement zu klar strukturierten meßbaren Prozessen. Zu ermittelnde Firmenkennzahlen: Auswertung der … Lese mehr

Sinn oder Unsinn – Mitarbeiter Befragung?

Mitarbeiter Befragung Unabhängig von dem betrieblichen Gesundheitsmanagement ist die regelmäßige Mitarbeiter Befragung ein wichtiges Instrument. Durch diese sind, wenn regelmäßig durchgeführt, betriebliche Kennzahlen mit zeitnahen Fakten zu belegen. Allerdings und dies ist zwingend erforderlich, sind diese den Mitarbeitern vorab rechtzeitig … Lese mehr

BGM – wichtig das „Wir-Gefühl!“

BGM – wichtig das „Wir-Gefühl“ im Unternehmen Verstärken gemeinsame Aktivitäten das „Wir-Gefühl?“ Ob Arbeit ein nötiges muss oder eine Bereicherung darstellt ist abhängig von vielen unterschiedlichen Faktoren! Das Zugehörigkeitsgefühl ist hierbei wichtig . Fühlen Sie sich als Mitarbeiter dem Arbeitgeber, … Lese mehr

Kommunikation – wichtigtes Marketingwerkzeug?

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Kommunikation Ein wichtiges Instrument des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist die Kommunikation. Sowohl innerhalb als auch ausserhalb des Unternehmens. Weshalb ist dies eines der wichtigsten Werkzeuge? Sicherlich kennen Sie den Ausspruch: „Tue Gutes und sprich darüber!“  Eine Kommunikationsschiene ist wichtiger … Lese mehr

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